Chegou o dia tão esperado, muitos foram os currículos até o momento em que você foi chamado para a tão sonhada entrevista daquela vaga de emprego dos sonhos. Bate aquele desespero, o suador toma conta e o nervosismo então, está a flor da pele, mas não se preocupe, nós da Atemporal fomos atrás de algumas respostas para te ajudar nesse processo. Por isso, entrevistamos a psicologa Évelin C. Pigosso e separamos 7 dicas que iram lhe ajudar muito. #fiqueatento
1. Como pode funcionar a triagem de currículos, o que é importante ter nele para chamar a atenção?
Na triagem de currículo, é importante cuidar desde as situações simples, como o capricho (não ter rasuras, não estar amassado, etc), até os dados que se quer com a vaga, como experiências anteriores.
2. O entrevistador sempre questiona quais são os pontos fortes e fracos de um candidato, como ele pode responder sobre os pontos fracos sem se posicionar de forma inadequada?
Todos nós temos pontos fracos a serem superados. O importante neste momento é ser sincero e estar aberto para o aperfeiçoamento destas limitações.
3. É importante o candidato saber algo sobre a empresa antes da entrevista?
Sim. O candidato não tem a necessidade de decorar tudo sobre a empresa, mas pesquisar a respeito é uma excelente ferramenta para se inserir nela e poder responder as perguntas de maneira mais completa.
4. Por exemplo, o candidato saiu do emprego anterior por causa de atritos com colegas ou a antiga chefia, o que ele poderia responder que não o deixaria em uma situação ruim caso fosse perguntado do porque deixou o outro emprego?
A ideia é ser breve, porém sincero. Mentir sobre o porquê da saída na empresa anterior não seria o indicado, mas o candidato não precisa detalhar o que houve.
5. O que o candidato pode perguntar na entrevista e o que ele deveria evitar no primeiro contato?
O candidato pode perguntar suas dúvidas, como as especificidades da vaga, por exemplo. Porém, seria interessante evitar perguntas invasivas demais para o primeiro contato, como com quem irá trabalhar, por exemplo.
6. Se perguntarem o que faz dele o melhor candidato, o que ele poderia responder sem que parecesse prepotente?
O importante nesta pergunta é ser sincero, porém com os pés no chão. Não existe fórmula pronta para responder nenhuma pergunta, até porque elas são pessoais, mas é importante sempre destacar o que realmente seja verdade. E claro, a maneira como falamos faz toda a diferença. Por isso é importante estar calmo.
7. O que é essencial enxergar em um candidato para que ele passe para a próxima fase ou para ser aprovado para uma vaga?
Tirando as especificidades de cada vaga, é importante que o candidato seja sincero e tenha vontade de estar na empresa e agregar, para assim contribuir positivamente para o clima organizacional.
Esperamos que você tenha gostado desse nosso papo com a Psicóloga e que essas perguntas possam lhe ajudar a seguir um caminho mais tranquilo para a entrevista. Sempre lembramos que ficar nervoso durante a entrevista de emprego é normal e faz parte do processo. O que não é normal é o nervosismo em excesso a ponto de te travar de tal forma que você não consiga ter o mínimo de interação com o entrevistador, assim, na dúvida é sempre bom buscar o auxilio de um profissional capacitado que pode lhe ajudar a superar este medo e conquistar a vaga dos sonhos.
Comments